【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の見直し
　- 現代的な制度に改善することで、従業員の不満を解消する。
　- 競合他社と比較して、優れた制度にすることで、人材確保につなげる。
　- 財務面や法律面での課題を慎重に検討し、改善策を導入する。

・福利厚生の充実
　- 退職金制度以外にも、従業員が働きやすい環境を整備する。
　- 健康保険や厚生年金などの福利厚生を充実させることで、従業員のモチベーション向上につなげる。

・キャリアアップ支援の充実
　- 従業員のキャリアアップを支援する制度を整備する。
　- 研修や教育プログラムの充実により、従業員のスキルアップを促進する。

・コミュニケーションの改善
　- 上司と部下のコミュニケーションを改善する。
　- フィードバック制度の導入や、定期的な面談の実施により、従業員の意見を反映させる。