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​ビジネスAIアドバイザーの評価結果

ソフトウェア業
お悩みのタイプ

人事制度の見直し

お悩み事

・人事制度が古く、現代的な働き方に対応していない。
・社員のモチベーションが低下している。
・採用難が続いている。
・社員の定着率が低く、離職率が高い。
・競合他社との人材争奪戦に負けている。

解決策

【解決策】人事制度の見直し

・退職金制度の改善
- 現代的な制度に見直し、競合他社と同等以上の水準に引き上げる。
- 支払い遅延を防ぐため、システムの改善を行う。

・福利厚生の充実
- 退職金以外にも、従業員が求める福利厚生を導入する。
- 例えば、育児休暇や介護休暇、健康診断の充実など。

・従業員のモチベーション向上
- 退職金制度の改善により、従業員のモチベーション向上が期待できる。
- また、福利厚生の充実も従業員の満足度向上につながる。

・人材確保のための施策
- 退職金制度の改善により、人材確保にもつながる。
- また、社員の定着率向上にもつながるため、長期的な視点での人材確保にもつながる。

以上のような人事制度の見直しを行うことで、従業員の満足度向上や人材確保につながると考えられる。

解決策の難易度

提案された解決策の実装の難易度を評価します。相対的な難易度は「H」、中程度は「M」、低い場合は「L」として返され、会社の状況に基づいて難易度の理由が「：」の後に記載されます。

会社の状況：
・ビジネスタイプ：ソフトウェア業
・問題タイプ：人事制度の見直し
・問題の詳細：
・退職金制度が現代的でなく、従業員の不満が高い。
・退職金の支払いが遅れることがある。
・競合他社と比較して、退職金制度が劣っているため、人材確保に影響がある。
・退職金制度の改善により、従業員のモチベーション向上や定着率の向上が期待できる。

解決策の難易度とその理由：
・退職金制度の改善案を提案する（L）：退職金制度の改善は、法律や規制に従う必要があるため、実装自体は比較的容易です。ただし、財務面での影響や従業員の反応を考慮する必要があります。

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